…ova della giusta causa o del giustificato motivo oppure della riconducibilità del recesso alle dimissioni del lavoratore stesso (Cass. 21.9.2000 n. 12520). A questo orientamento se ne contrapponeva un…...
…to di premi incentivanti. La parte ricorrente non ha dimostrato di essere stato costretto alle dimissioni in via anticipata. Il ricorrente infatti non si è dimesso per giusta causa né ha comunicato fo…...
…cezione della comunicazione Inps del 22.6.2011 (doc. 12 ricorso) in un momento successivo alle dimissioni dal lavoro della Z.. Né, infine, l'Inps ha dimostrato di aver inviato al ricorrente le "ripetu…...
…a parte della società Edilizia LI. s.r.l. (come afferma il ricorrente) oppure se sono state le dimissioni rassegnate da parte del ricorrente (come afferma la società convenuta). A proposito dei criter…...
…lità dell’art. 2119 c.c. Le dimissioni rassegnate da B. M. il giorno 18.6.2010 non possono ritenersi sorrette da una giusta causa. Come è noto la giusta causa di dimissioni è ravvisabile nel caso in c…...
…to di lavoro potrebbe protrarsi per anni senza alcun licenziamento ovvero potrebbe cessare per dimissioni del lavoratore. Sulla base di tali argomentazioni si deve quindi ritenere che il ricorrente è …...
…iale, La S.C. ha avuto modo di esaminare la situazione di lavoratori che avevano rassegnato le dimissioni sul presupposto, poi rivelatosi errato, di avere maturato i requisiti di anzianità necessari p…...
Dimissioni REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO nella persona del Giudice dott. Marco Cucchetto, ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa civile di…...
…tiva del preavviso (pari ad un mese di retribuzione) per il fatto di aver dovuto rassegnare le dimissioni in conseguenza dei gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro convenuto. È appena il ca…...
…tiva del preavviso (pari ad un mese di retribuzione) per il fatto di aver dovuto rassegnare le dimissioni in conseguenza dei gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro convenuto. E' appena il c…...